Toggle navigation
Home
Banen
Bedrijven
Over ons
Voor werkgevers
Contact
Inventarisatie van de vacature
Schakel JavaScript in je browser in om dit formulier in te vullen.
-
Step
1
of 14
Laten we beginnen!
In dit formulier kun je stap voor stap de informatie voor je vacature aanleveren. Dit formulier bestaat uit een aantal stappen.
De volgende punten komen aan bod:
Algemene informatie
Functieomschrijving
Wat vragen we? Need to haves.
Wat vragen we? Nice to haves.
Wat bieden wij?
Verdeling werkzaamheden
Ontwikkelingsmogelijkheden
Werktijden
Agenda
Sollicitatieprocedure
Beginnen
First things first:
Om de vacature juist te koppelen, vragen we eerst wat praktische informatie:
Naam
*
Wat is je e-mailadres?
*
Wij gebruiken dit e-mailadres enkel om een kopie van de ingevulde resultaten met je te delen of om contact op te nemen bij eventuele onduidelijkheden.
Voor welk bedrijf voeg je deze vacature toe?
*
Vorige
Volgende
Algemene informatie over de vacature
Vacature titel
Geef deze vacature een pakkende titel. Probeer zoveel mogelijk dooddoeners en managementtaal te vermijden.
Werklocatie
Waar komt de nieuwe medewerker te werken?
Volgende
Functieomschrijving
Beschrijf hier wat je nieuwe medewerker gaat doen en welke verantwoordelijkheden hierbij horen. We adviseren om hierbij realistisch een takenpakket af te geven en rekening te houden met het feit dat iemand ook in een functie kan groeien.
Functieomschrijving
Vorige
Volgende
Wat bieden we?
Salarisrange
Vakantie en vrije dagen
Hoeveel vakantie-, vrije dagen en eventuele extra zaken zoals ATV of ADV?
Valt jullie branche in een CAO
Zijn er voorwaarden die bijvoorbeeld in de CAO geregeld zijn die er uit springen ten opzichte van andere branches?
Extra's die bij het werk & functie horen
Zijn er mogelijkheden voor bonussen, is er een 13e of andere voordelen en of kortingen? Ook toeslagen of andere extra arbeidsvoorwaarden kun je hier kwijt.
Extra's
Fietsplan, lease-auto, laptop, telefoon, hardware om thuiswerk te faciliteren, etc.
Overige zaken
Zijn er andere zaken die het werken bij jullie interessant maken?
Denk aan vitaliteit stimulans, leuke dingen voor gezin en kinderen, bedrijfsuitjes, stoeltjes bij een voetbalclub, jaarlijks terugkomende activiteiten etc.
Next
Wat vragen we? Need to haves.
Vul hieronder puntsgewijs de criteria voor de vacature. Welke opleiding of vaardigheden heeft je kandidaat
echt
nodig om de functie uit te kunnen voeren? De "need to haves", dus.
Op de volgende pagina kunnen de "nice to haves" ingevuld worden, oftewel de "is een pré"-criteria.
Need to have #1
Need to have #2
Need to have #3
Need to have #4
uitleg velden 1
Meer velden nodig? No worries! Als je het laatste veld invult, verschijnt er een nieuwe regel. Hierna: wat vragen we? Nice to Haves.
Vorige
Volgende
Wat vragen we? Nice to haves
Vul hieronder met welke criteria de kandidaat een streepje voor heeft op de concurrentie. Wees hierbij realistisch en probeer specifiek jargon te vermijden. Natuurlijk is het handig als iermand al toevallig ervaring heeft met dat ene specifieke systeem dat jullie gebruiken, maar veel dingen kunnen in een inwerkperiode ook worden aangeleerd.
Nice to have #1
Nice to have #2
Nice to have #3
Nice to have #4
uitleg velden2
Meer velden nodig? No worries! Als je het laatste veld invult, verschijnt er een nieuwe regel.
Vorige
Volgende
Verdeling werkzaamheden
Geef hieronder een globale verdeling van de werkzaamheden
Taak 1
Taak 1 (percentage)
Taak 2
Taak 2 (percentage)
Taak 3
Taak 3 (percentage)
Taak 4
Taak 4 (percentage)
Taak 5
Taak 5 (percentage)
Vorige
Volgende
Groeipad
Vul hier het potentiële groeipad van deze functie in, het liefst in een 2 à 3 stappen. Als dit geen onderdeel van de functie is, probeer dan te omschrijven op welke manier de medewerker zich kan ontwikkelen.
Groeipad (1)
Groeipad (2)
Groeipad (3)
Vorige
Volgende
Werktijden
Vul in dit gedeelte jullie werktijden in en vink aan of er bij jullie flexibel gewerkt kan worden en wat het beleid voor thuiswerken is.
werktijden extra info
Vorige
Volgende
Agenda
Geef hier meer inkijk in deze baan om positief bij te dragen aan de beeldvorming van de kandidaat over de inhoud van een werkdag.
Het is even een werkje, maar geloof ons, het gaat zeker bijdragen aan de beeldvorming over deze baan. (tip: vraag iemand in dezelfde functie om dit voor je te doen, kun jij het zo overnemen)
Ons advies om de facetten van de baan te spreiden over een aantal dagen en daarbij een paar voorbeelddagen te geven. Wanneer een functie wat minder veelzijdig is, volstaat een enkele werkdag ook.
Selecteer een of meerdere dagen om een dagindeling in te voeren
Maandag
Dinsdag
Woensdag
Donderdag
Vrijdag
Maandag
Maandag_1
Maandag_2
Maandag_3
Maandag_4
Dinsdag
Dinsdag 1
Dinsdag 2
Dinsdag 3
Dinsdag 4
Woensdag
Woensdag 1
Woensdag 2
Woensdag 3
Woensdag 4
Donderdag
Donderdag 1
Donderdag 2
Donderdag 3
Donderdag 4
Vrijdag
Vrijdag 1
Vrijdag 2
Vrijdag 3
Vrijdag 4
Vorige
Volgende
Sollicitatieprocedure
Om een kandidaat vooraf een goed beeld te geven, adviseren we om transparant te zijn over de stappen in de sollicitatieprocedure en hoe lang dit gaat duren.
1e gesprek
2e gesprek
3e gesprek
4e gesprek
Vorige
Volgende
Beeldmateriaal
Eventueel kun je hier vacaturespecifieke foto's uploaden om de vacaturepagina kracht bij te zetten.
Upload hier je foto's
Click or drag files to this area to upload.
You can upload up to 5 files.
Next
Contactgegevens
Geef hieronder aan waar je kandidaat terecht kan voor vragen
E-mailadres voor vragen
Whatsapp
Deze info wordt ook getoond op de vacaturepagina als whatsapp-button.
Telefoonnummer
Welk nummer kan je kandidaat bellen om extra informatie in te winnen over de vacature?
Contactgegevens voor vragen over vacature:
Doorstuurgegevens vacature
Wanneer iemand geïnteresseerd is om te solliciteren of wellicht eerst een kopje koffie te komen drinken, zullen wij de gegevens van deze kandidaat delen met jullie. Geef hieronder aan naar wie we de gegevens door kunnen sturen.
E-mail (HR, personeelszaken - recruitment)
*
Vorige
Verstuur
0652073394
info@nineorange.nl