Meest gestelde vragen over onze dienstverlening

Met alles wat we doen proberen we ons in te leven. Of het nu een vacaturevideo is die we gericht voor een specifieke doelgroep maken of een vacaturetekst schrijven, we gaan empatisch te werk. Ook als het aankomt op gemak voor onze opdrachtgevers. Daarom hebben we deze FAQ pagina gemaakt waar we zoveel mogelijk antwoorden hebben samengebracht op vragen die we in het verleden hebben gekregen. En als het antwoord die je zoekt er niet tussen staat, zoek dan gewoon even contact met ons.

Heb je een vraag

We kennen zogezegd drie smaken qua dienstverlening: we maken wervingspagina's, complete "werkenbij" websites of we maken aparte videoproducties. We kijken samen met onze opdrachtgever wat het beste aansluit bij een behoefte. Sommige organisaties hebben niet vaak of veel vacatures maar willen wel online visueel aantrekkelijk hun bedrijf en vacatures getoond hebben. Andere bedrijven zijn dusdanig gegroeid dat een eigen "werkenbij" website op zijn plaats is. Als er al een eigen website is dan maken we graag video's om de vacatures mee te ondersteunen. Hoe dan ook: onderscheiden op de arbeidsmarkt is de sleutel en hier helpen wij graag mee.

Als we eruit wat voor soort video we gaan maken (b.v. een algemene "werkenbij" video) dan gaan we samen bepalen wie van de medewerkers iets gaat vertellen. Hierna plannen we de draaidag. We sturen vooraf een draaiboek/script waarin we alles op hebben genomen wat jullie deze dag kunnen verwachten. We komen met een cameraman voor de techniek en regisseur die ook het interview zal afnemen. We willen liever niet dat mensen antwoorden gaan instuderen dus we geven in het script alleen de richting aan van vragen die men kan verwachten. Verder maken we er altijd samen een leuke en ontspannen dag van! (en dat kun je terugzien in de video!)

Nee, we bemiddelen geen kandidaten. We brengen deze enkel aan tafel en dan neemt het bedrijf (recruitment of HR) het over van ons. Zeg maar de eerste vier stappen in een "candidate journey".

Dat is een vraag die je niet snel zou verwachten, toch? Het antwoord is namelijk nee, handel is bij ons geen handel. We leggen graag uit waarom. De eerste vraag die wij een bedrijf vaak stellen is "waarom zou iemand hier moet werken?". Dit is namelijk voor ons best belangrijk als we namens een bedrijf op de arbeidsmarkt potentiële nieuwe collega's moeten verleiden tot een kennismaking. Dan willen we wel wat voor het voetlicht brengen en dat onze video's bijdragen. Nu zijn we over het algemeen echt enthousiast als we horen hoe goed een bedrijf wel niet zorgt voor haar medewerkers (en het klimaat!) en wat voor mogelijkheden er geboden worden. Maar soms is de "the gap" te groot en gaan we het niet doen.

Een goede werken-bij video vormt de basis van jouw presentatie naar de arbeidsmarkt. Een bezoeker van een (werken-bij) website zal eerst even de video gaan kijken voordat deze verder gaat oriënteren. Wij maken deze video graag. We gaan eerst in gesprek met de opdrachtgever. Meestal een HR collega of recruiter. We zoeken het unieke Employer Brand en Employer Value Proposition uit. Gewoon in het Nederlands: waarom werken mensen hier met plezier, wat doe je voor je mensen en waarom zou iemand hier willen werken. We gaan dan samen opzoek naar een drie-viertal collega's die dit kunnen valideren. We laten ook een stuk corporate gedeelte zien: dit is wat jullie doen. Alles bij elkaar neemt de productie een dag in beslag. De kosten zijn ongeveer €2500 euro. Afhankelijk van of er een of meerdere locaties zijn.

Een vraag die wij vaak krijgen en uiteraard ook logisch is: het is vooraf fijn om te weten waar je aan toe bent en of video's binnen het budget passen. De prijs van een videoproductie hangt voornamelijk af van de wensen van onze opdrachtgever en daarom geven we altijd een richtprijs af. Gemiddeld ligt de prijs een vacaturevideo rond de €2000 euro. We interviewen dan een collega en aan het einde komt een recruiter of HR medewerker nog aan het woord met de oproep voor de doelgroep. Sfeerbeelden maken we op een locatie op dezelfde dag. We maken ook een korte teaser video die goed ingezet kan worden voor social media en wervingsadvertenties. Dit zit bij de prijs ingebregen.

We maken voor een draaidag als een draaiboek. Hierin staat alles over de dag (concreet) zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is. Op een draaidag zelf zullen we met twee cameramensen zijn. Een voor de techniek en een voor de regie en het interview. We gaan na de koffie eerst goede locaties spotten waar we kunnen en mogen filmen. Voordat we gaan opnemen zullen we een korte intake hebben met de collega die iets gaat vertellen. Naast de interviews gaan we ook ondersteunende sfeerbeelden maken van o.a. werksituaties, werkplekken, pand binnen, buiten etc. Deze slaan we ook op in een beeldbank zodat we altijd weer beelden kunnen gebruiken bij evt. andere nieuwe video’s. Ook zal deze dag onze fotograaf aan het werk gaan. Er komen foto's van o.a. werksituaties (zowel kantoor, werkplaats etc), van collega’s, het pand, het proces en van producten als deze er zijn.

Alle content maken wij zelf en wordt eigendom van onze opdrachtgever. Dit betekent dus de videoproducties en b.v. foto's. Wel bewaren wij alles in onze beeldbank en kunnen dus altijd op verzoek nieuwe montages en "re-edits" doen op bestaande video's. Ruw materiaal blijft wel ons eigendom en verstrekken wij in principe niet.

Bij een wervingscampagne gaan we namens onze opdrachtgever gericht de doelgroep die voldoet aan het criteria benaderen met een vacature. We zorgen middels "Targeted Advertising" ervoor dat het aanbod in een timeline voorbij komt en zorgen daarmee voor conversie naar b.v. een wervings- of eigen vacaturepagina. We schrijven wervende teksten en gebruiken bij voorkeur een teaservideo om de aandacht mee te trekken. We adverteren waar de doelgroep zich waarschijnlijk bevindt. Dit kan Linkedin, Instagram, Facebook, Youtube of TikTok zijn. De kosten voor een wervingscampagne stemmen we samen af gezien dit per bedrijf verschilt: zoekt een bedrijf landelijk iemand, of juist regionaal meerdere mensen.

Uiteraard kun je het zo gek maken als je zelf wil. Maar gemiddeld genomen zijn bedrijven bij ons rond de €10.000 euro kwijt voor een op maat gebouwde website. Dit is inclusief de video's: een goede werken-bij video, een vacaturevideo en teaservideo van deze vacature. Ook maken we video's voor in de headers. Ook een serie foto's zijn inclusief: de werken-bij situaties, het pand en natuurlijk portretten van collega's. Verder vullen we de site met alle teksten en infographics. We zorgen dat de site optimaal presteert, wordt beveiligd, updates krijgt en uiteraard krijg je inloggegevens. Veel opdrachtgevers willen ook graag dat wij het onderhoud doen: mutaties verwerken, teksten bijwerken, nieuwe vacatures erop zetten etc. De kosten liggen hier meestal rond de €175 euro voor. Dit hangt af van de grote van de website en hoeveel vacatures een organisatie per jaar krijgt. Wil je zelf je onderhoud en beheer doen dan ben je tussen de €50 en €75 euro kwijt voor de hosting, domein, beveiliging en updates.